劳务派遣怀孕的员工不能仅因工作环境有噪音就请长病假。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 长病假的定义与条件：

   • 长病假通常指的是员工因长期患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休养的假期。
   • 请长病假需要满足一定的条件，如提供医疗证明、经过单位批准等。

2. 怀孕与工作环境噪音的关系：

   • 怀孕是女性员工的特殊生理状态，需要特别的保护和照顾。
   • 工作环境噪音如果超标，确实可能对孕妇和胎儿的健康产生不良影响。
   • 然而，这并不意味着孕妇可以仅凭噪音就请长病假，因为长病假的申请需要基于具体的医疗证明和单位批准。

3. 劳务派遣员工的权益：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但享有与用工单位员工同等的劳动保护和工作条件。
   • 如果劳务派遣员工怀孕且工作环境存在噪音问题，她可以向用工单位提出改善工作环境或调整工作岗位的要求。

4. 建议与措施：

   • 如果孕妇认为工作环境噪音对其健康产生了不良影响，她首先应该进行医疗检查，并获取相关的医疗证明。
   • 拿着医疗证明，孕妇可以与用工单位协商，要求改善工作环境、调整工作岗位或提供必要的劳动保护措施。
   • 如果用工单位不同意或无法满足孕妇的要求，她可以向劳务派遣公司反映情况，并寻求其帮助和支持。
   • 在任何情况下，孕妇都应该优先考虑自己和胎儿的健康，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣怀孕的员工不能仅因工作环境有噪音就请长病假，而应该通过合理的途径和方式来维护自己的健康和权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。