您好，关于您提出的“以生病为由请年假是否可以”的问题，这主要取决于您的病假累计情况以及您的工作年限。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，您有权因病请假并获得相应的病假待遇。

然而，当涉及到年休假时，情况就有所不同了。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情况下可能不享受当年的年休假。其中，与病假相关的不享受年休假的情况包括：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，那么当年就不再享受年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不再享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

因此，是否能以生病为由请年假，实际上取决于您已经请了多少病假以及您的工作年限。如果您的病假累计时间尚未达到上述规定中的阈值，那么您是有权请年假的。但如果您的病假累计时间已经超过了规定，那么您可能就无法再享受当年的年休假了。

总的来说，建议您在请年假前仔细核查自己的病假记录和工作年限，以确保您的请假请求符合相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关法律法规的专业人士。