法定年休假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 基本年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
- 累计工作已满20年的职工，每年则享有15天年休假。
这里的“累计工作时间”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，又跳槽到C公司，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。
法定节假日与休息日的处理：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，如春节、国庆等法定假期不会算作年假天数的一部分，职工在享受这些假期的同时，仍保留其应得的年休假天数。
不享受当年年休假的情形：
- 若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数，则该职工当年不再享受年休假。
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该职工当年亦不享受年休假。
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计超过2个月；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月，这些职工在当年均不享受年休假。
年休假的安排与补偿：
- 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。然而，如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。
- 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设小李在一家公司工作了8年，那么他每年应享有5天的年休假。如果他在某一年请了15天的事假，且单位未扣减其工资，那么他当年就不再享受年休假。
- 如果小王在一家公司工作了15年，他每年应享有10天的年休假。但由于他请了3个半月的病假，所以他当年也不享受年休假。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享有的年休假天数。
- 职工在享受年休假前，应与单位协商好年休假的具体安排，确保自己的权益得到保障。
- 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，职工应了解自己的补偿权益，确保获得应得的年休假工资报酬。
如有任何关于年休假或其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。