公司调查贪污领导时，一般不可以直接查看员工手机取证。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工手机中存储的个人信息、聊天记录、照片等，都属于个人隐私范畴。公司未经员工同意，擅自查看员工手机，涉嫌侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。
- 证据合法性：在法律程序中，证据的合法性是至关重要的。如果公司通过非法手段（如擅自查看员工手机）获取的证据，可能被认定为非法证据，从而在诉讼或仲裁等法律程序中不被采纳。这意味着，即使公司通过查看员工手机发现了一些与贪污相关的线索，这些线索也可能因为取证手段不合法而无法作为定案的依据。
实际操作角度
- 公司规章制度：公司可以在规章制度中明确规定，员工有义务配合公司的调查工作，但这种配合应当是在合法、合理的范围内。例如，公司可以要求员工提供与调查事项相关的文件、资料等，但并不能要求员工交出手机供公司查看。如果公司规章制度中有违反法律法规的条款，那么这些条款是无效的，员工有权拒绝执行。
- 调查方式的选择：公司在调查贪污等违法行为时，应当选择合法、有效的调查方式。例如，公司可以聘请专业的审计机构进行财务审计，或者向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证。这些方式既能够确保调查的合法性，又能够提高调查的效率和准确性。
特殊情况说明
如果公司有合理的理由怀疑某员工与贪污行为有关，并且该员工同意公司查看其手机（最好以书面形式确认），那么在这种情况下，公司可以查看员工手机。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，即员工自愿同意且公司有合理的怀疑理由。
建议：公司在调查贪污等违法行为时，应当严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果公司需要获取与调查事项相关的证据，应当通过合法、有效的途径进行获取。如果公司对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。