在劳动法律语境下，关于“怎样的合同是2n”这一问题，实际上涉及的是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时的赔偿规则。这里“2n”并非指合同类型，而是指赔偿的计算方式。下面我将为您详细解析：

一、核心概念定义

1. 无固定期限劳动合同：

   • 这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与有固定期限的劳动合同相比，无固定期限劳动合同更加稳定，对劳动者的保护力度更大。

2. “2N”的含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。
   • “2N”则是指，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

二、“2N”赔偿的法律依据与适用情形

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 适用情形：

   • “2N”赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除等。

三、关于“2N”赔偿的详细说明

1. 赔偿计算：

   • 赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 与“N+1”的区别：

   • “N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • “2N”与“N+1”并不总是同时适用。它们分别适用于不同的情形：“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况；而“+1”（代通知金）则适用于用人单位未提前通知而解除劳动合同的特定情形。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权利：

   • 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应了解自己的权利和义务，特别是关于合同解除和终止的赔偿规定。

2. 合法维权：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

3. 咨询专业人士：

   • 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确和具体的法律建议。

综上所述，“2n”并非指合同类型，而是指用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的计算方式。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律问题。