结论前置：离职后工资没发就让您签结清协议，该协议是否有效需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议可能有效的情况
双方真实意思表示且内容合法：
- 如果您在签署结清协议时，是出于自愿，且协议内容明确、合法，比如协议中明确约定了工资的支付时间、方式以及未支付工资的处理方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。有效的民事法律行为需要具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。
您事后追认或实际履行：
- 即使您在签署协议时存在误解或被迫的情况，但如果您事后以实际行动（如接受公司按照协议支付的款项）追认了协议的效力，或者公司已经按照协议履行了部分或全部义务，那么该协议也可能被视为有效。
二、协议可能无效或可撤销的情况
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在您离职时，以不发工资为威胁，迫使您签署结清协议，或者公司在协议中隐瞒了重要事实（如实际应支付的工资数额），导致您在违背真实意思的情况下签署了协议，那么该协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而无效或可撤销。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
协议内容显失公平：
- 如果结清协议的内容明显对您不利，比如协议中约定的工资支付数额远低于您实际应得的工资，或者协议中设置了不合理的违约责任等，那么该协议可能因显失公平而无效或可撤销。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、建议与行动指南
审查协议内容：
- 在签署任何协议之前，请务必仔细审查协议内容，确保协议中的条款明确、合法，且符合您的真实意愿。
保留证据：
- 如果您认为公司在签署协议过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，请务必保留相关证据（如聊天记录、录音、录像等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：
- 如果您对协议的效力存在疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
最后，离职后工资未发就签署结清协议是一个涉及您切身利益的重要问题，请务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。