不解除合同并不必然导致无法领取病残津贴，但具体能否领取需结合合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确约定病残津贴条款
   若劳动合同或集体合同中明确约定了员工因病或伤残可享受病残津贴，且未将“解除合同”作为领取前提条件，则员工无需解除合同即可主张津贴。例如，合同约定“员工因病无法工作期间，公司按月支付病残津贴至医疗期满或劳动能力鉴定结论作出之日”，此时员工可直接依据合同要求公司支付。

2. 合同未约定但法律有强制性规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，部分地区规定员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费（可视为广义病残津贴），且医疗期通常与劳动合同存续期挂钩，无需解除合同。例如，医疗期根据工龄可享受3-24个月，期间公司不得随意解除合同，且需支付不低于最低工资标准80%的病假工资。但若医疗期满后员工仍无法工作，公司可依法解除合同并支付经济补偿，此时津贴可能终止。

3. 合同未约定且法律无强制性规定
   若合同和法律均未明确病残津贴，则员工能否领取取决于公司规章制度或双方协商。若公司规章制度规定“员工因病伤残需解除合同后才能领取一次性补助”，则可能需解除合同；但若规章制度未作限制，员工可主张在合同存续期间继续享受津贴，公司拒绝支付的可能构成违法。

建议行动：

• 核查劳动合同、集体合同及公司规章制度中关于病残津贴的条款；
  
• 确认医疗期是否已满（若未满，公司不得解除合同且需支付病假工资）；
  
• 若公司拒绝支付且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。