结论概述：
- 工伤后未做鉴定，原则上不能直接申请法定标准的工伤赔偿，但可尝试与用人单位协商赔偿。
- 协商赔偿时，需准备的证明材料主要包括劳动关系证明、工伤事实证明、医疗费用及诊断证明等。
详细分析：
一、工伤后未做鉴定能否申请赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的申请通常需要以工伤鉴定结论为依据。工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要环节，未经鉴定，社会保险行政部门或用人单位难以确定具体的赔偿金额。因此，原则上，未进行工伤鉴定，不能直接按照法定标准申请工伤赔偿。
然而，这并不意味着未做鉴定就完全无法获得赔偿。在实际操作中，如果用人单位认可工伤事实，并愿意与劳动者协商赔偿事宜，双方可以就赔偿金额达成一致，并签订赔偿协议。这种情况下，虽然未进行工伤鉴定，但劳动者仍有可能获得一定的赔偿。
二、协商赔偿需要准备的证明材料
如果劳动者选择与用人单位协商赔偿，那么需要准备一系列证明材料来支持自己的主张。这些材料主要包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工伤事实证明：如工作记录、同事证言、现场照片或视频等，用于证明工伤事故的发生及劳动者在事故中受伤的事实。
- 医疗费用及诊断证明：包括医疗费发票、诊断书、病历等，用于证明劳动者因工伤事故产生的医疗费用及伤情。
- 其他相关证明材料：如交通费、住宿费等因工伤事故产生的额外费用发票，以及劳动者因工伤事故导致的误工证明等。
三、法律建议
- 尽快进行工伤鉴定：如果劳动者希望获得法定标准的工伤赔偿，建议尽快进行工伤鉴定，以便确定工伤等级和赔偿标准。
- 保留好相关证据：无论是否进行工伤鉴定，劳动者都应保留好与工伤事故相关的所有证据，以备不时之需。
- 谨慎协商赔偿：如果选择与用人单位协商赔偿，劳动者应谨慎考虑赔偿金额和条款，确保自己的权益得到充分保障。必要时，可以寻求专业律师的帮助。
四、可能后果
- 如果未进行工伤鉴定且协商赔偿未果：劳动者可能无法获得法定标准的工伤赔偿，且可能因超过申请工伤鉴定的时效而丧失申请鉴定的权利。
- 如果协商赔偿成功但赔偿金额过低：劳动者可能无法完全弥补因工伤事故造成的损失，此时可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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