针对您提出的“公司年假没休完怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和公司常规操作，为您提供一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假，而单位也有责任确保员工能够享受这一权益。若您年度内未休完年假，单位需要依法进行处理，以保障您的权益。
具体处理方式如下：
补休安排：
- 单位会根据生产、工作的具体情况以及您的个人意愿，来统筹安排补休。补休的时间会尽量合理，确保不会影响您的正常生活和工作。
- 如果是因为工作原因导致您未能休完年假，补休会是一个优先考虑的选项。
支付未休年假工资报酬：
- 如果单位无法安排补休，那么它会按照您日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的200%补偿。
- 日工资收入的计算方式是：将您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资是指您支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
跨年安排：
- 通常情况下，年休假是集中或分段安排的，并且一般不跨年度。但是，如果因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排，那么可以跨1个年度。
- 跨年度安排年假时，单位会与您进行充分沟通，说明原因和计划，并确保您同意。这一过程通常会以书面形式进行，并需要您签字确认。
特殊情况处理：
- 如果您主动放弃年假，单位只需支付您正常工作期间的工资收入。但单位需要留存您书面放弃的证据。
- 如果您离职时未休完年假，单位会按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分将不予支付。
在处理未休年假时，您还需要注意以下几点：
- 查阅公司政策：不同公司可能有不同的休假政策或劳动合同规定，您需要了解这些具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 与人力资源部门沟通：明确处理方式，确保符合公司期望和个人需求。
- 考虑个人情况：根据您的工作状态和休息需求，选择最合适的处理方式。
- 遵守法律法规：处理未休年假时，必须遵守当地的劳动法律法规，以避免纠纷或法律问题。
- 保存相关记录：妥善保存与未休年假相关的记录和文件，作为未来沟通或解决争议的依据。
综上所述，当您年假没休完时，单位会根据法律法规和公司政策，结合您的个人意愿和实际情况，来合理安排补休或支付工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解和处理年假未休完的问题。