若您因工伤导致骨折，在骨折期间不上班，首先需明确的是，您有权享受停工留薪待遇，这是法律赋予您的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、停工留薪期的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您无需上班，且应享受原工资福利待遇。

二、公司要求上班的合法性评估

1. 若仍处于停工留薪期内：公司要求您上班是违法的，因为这违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇的规定。您有权拒绝公司的要求，并继续休息治疗。

2. 若停工留薪期已满：若您的停工留薪期已满，且伤情已稳定，公司要求您上班则是合法的。但如果您仍需治疗或伤情影响劳动能力，您有权申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。

三、您的权益保障与应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗。
   • 强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司的理解和同意继续停工留薪。

2. 拒绝非法上班要求：

   • 如公司坚持要求您上班，您可明确拒绝，并重申自己的合法权益。
   • 保留好所有与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，作为日后维权的证据。

3. 申请劳动能力鉴定（如必要）：

   • 伤情稳定后，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 根据鉴定结果，若停工留薪期需要延长或您存在伤残情况，您可据此要求公司给予相应待遇。

4. 寻求法律帮助与维权：

   • 如公司不予理睬或采取不当措施，您可向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 必要时，您可直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供进一步的法律建议和帮助，通过法律途径维护您的权益。

四、注意事项

• 保持冷静理性：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静理性，避免过激行为或言论，以免影响您的权益。
• 及时了解和掌握相关法律法规：了解《工伤保险条例》等相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。

总结来说，若您因工伤导致骨折且仍处于停工留薪期内，您有权拒绝公司的上班要求，并继续享受原工资福利待遇。如遇公司不配合或侵权情况，您可通过上述措施有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。