您好，关于您提出的“在同单位、同岗位更换多家劳务派遣公司，劳动者工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确工龄的定义及其重要性。工龄是劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度，它直接关系到劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等多项权益。因此，工龄的计算对于劳动者来说至关重要。
接下来，我们根据相关法律法规来分析这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为我们解决这个问题提供了法律依据。
现在，我们具体到劳务派遣公司更换的情况。劳务派遣公司作为中介，其更换本身并不应成为影响劳动者工龄计算的决定性因素。关键在于劳动者的实际工作内容和地点是否发生了变化，以及更换劳务派遣公司的具体原因。
如果劳动者因自身原因主动更换劳务派遣公司（如为追求更高报酬、更好福利等），那么工龄可能会分别计算，因为这种情况下，劳动者是主动选择了离开原劳务派遣公司。
如果劳动者非因自身原因（如用工单位安排、关联企业间调动、组织委派或任命等）更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点没有发生变化，那么工龄应当连续计算。这是因为在这种情况下，劳动者并没有主动选择离开，而是由于外部因素导致的劳务派遣公司的更换。
此外，如果劳动者与劳务派遣公司或用工单位就工龄计算问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径来解决。
综上所述，在同单位、同岗位更换多家劳务派遣公司的情况下，劳动者的工龄计算应综合考虑其实际工作内容和地点的变化情况，以及更换劳务派遣公司的具体原因。在大多数情况下，特别是当更换并非由劳动者主动发起，且实际工作内容和地点未发生变化时，劳动者的工龄应当连续计算，以确保其合法权益得到保护。希望这个解答能够对您有所帮助。