在同单位、同岗位更换劳务派遣公司的情况下，员工的工龄应当连续计算，以保护劳动者的合法权益。以下是具体的分析：
工龄连续计算的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣公司更换的情况，只要劳动者的实际工作内容和地点未发生变化，且更换并非由劳动者主动发起，其工龄就应当连续计算。
劳务派遣公司更换的具体情形：
- 若用工单位要求劳动者更换劳务派遣公司，而劳动者并无主动更换的意愿，此时劳动者的工龄应连续计算，因为更换劳务派遣公司并非劳动者自身原因所致。
- 若前后的劳务派遣公司存在关联关系，且劳动者的调动是基于这些关联关系进行的，那么劳动者的工龄也应连续计算。
工龄连续计算的重要性：
- 工龄与劳动者的多项权益密切相关，如休假、薪资调整、退休金计算等。因此，确保工龄的连续计算对于保护劳动者的合法权益至关重要。
我建议，在劳务派遣公司更换时，劳动者应关注自己的工作连续性、用工单位是否变更以及更换的具体原因，以确保自己的工龄得到正确计算。如遇工龄计算问题，劳动者可以及时咨询相关专业人士，如律师或人力资源专家，以获取准确的解答和合法的权益保护。