如果您在国企自离后公司不给结工资，这确实是违反了劳动法的相关规定。您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的行为是违法的，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告，详细列明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明您与公司的劳动关系及工资情况。
   • 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，载明您和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。
   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 若公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。