国企下岗女职工再就业后，其身份是否算工人，需根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同与岗位性质：
- 如果国企下岗女职工再就业时，与新的用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了其岗位为工人岗位，那么她再就业后的身份就是工人。
- 如果劳动合同中并未明确约定岗位性质，但实际工作内容、工作职责以及工资待遇等都与工人岗位相符，那么也可以认定其再就业后的身份为工人。
社会保障与身份认定：
- 在社会保障方面，如果下岗女职工再就业后，新的用人单位为其缴纳了社会保险，并且是按照工人岗位的缴费标准来缴纳的，那么这也可以作为认定其工人身份的一个依据。
- 另外，如果下岗女职工在再就业过程中，通过了相关部门的身份认定，被确认为工人身份，那么这一认定结果也是具有法律效力的。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，有些下岗女职工再就业后，可能从事的是管理、技术等非工人岗位的工作。在这种情况下，她们的身份就不再是工人，而是根据实际岗位性质来确定。
综上所述，国企下岗女职工再就业后的身份是否算工人，并不是一成不变的，而是需要根据劳动合同、实际工作内容、社会保障以及身份认定等多个方面来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。