民办非企业员工的工资一般由民办非企业单位自身发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、民办非企业的性质与工资发放主体

民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。根据这一性质，民办非企业单位作为独立的法人实体，应当自主承担其运营过程中的各项责任，包括员工工资的发放。因此，在正常情况下，民办非企业员工的工资应由该单位自身负责发放。

二、工资发放的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民办非企业单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定，确保员工工资的按时足额发放。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的内容。民办非企业单位在招聘员工时，应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定工资支付等条款，以保障员工的合法权益。

三、特殊情况下的工资发放

虽然正常情况下民办非企业员工的工资由单位自身发放，但在某些特殊情况下，如单位出现经营困难、资金链断裂等，可能会导致工资发放延迟或无法发放。此时，员工可以依法采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，要求单位尽快解决工资发放问题。如果单位确实存在困难，双方可以协商制定分期支付或延期支付等方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 签订书面劳动合同：员工在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付等条款。这有助于在发生纠纷时维护自身权益。

2. 保留相关证据：员工应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。

3. 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工应当及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

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