若公司因安全事故扣钱，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司扣钱行为合法合规
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 操作建议：
     
     • 核实劳动合同中是否有“因安全事故扣款”的明确条款；
       
     • 要求公司出具书面扣款通知，注明扣款原因、金额及计算依据；
       
     • 若扣款比例或剩余工资符合上述规定，可接受扣款，但需保留通知作为证据。

2. 若公司扣钱行为违法

   • 常见违法情形：
     
     • 扣款比例超过当月工资20%；
       
     • 扣除后工资低于当地最低工资标准；
       
     • 未签订劳动合同或合同中无相关条款，公司单方面扣款；
       
     • 将“安全事故”责任全部归咎于员工（如管理疏漏、设备故障等公司责任）。
       
   • 操作建议：
     
     • 与公司协商：要求公司出示事故调查报告、责任认定书等证据，明确员工责任比例；
       
     • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣款通知等材料，向当地劳动保障监察大队举报；
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法扣款及可能的赔偿（如未签合同的双倍工资）。

3. 特殊情形：公司以“罚款”名义扣钱

   • 法律定性：根据《企业职工奖惩条例》（已废止），企业无权对员工进行罚款，除非地方性法规明确允许（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条）。
     
   • 操作建议：
     
     • 查询当地是否允许企业罚款（如深圳、江苏等地明确禁止）；
       
     • 若禁止，可直接要求公司返还罚款，否则按上述违法扣款流程处理。

温馨提示：

• 保留所有与扣款相关的证据（如聊天记录、邮件、工资条等）；
  
• 若对责任认定有异议，可要求公司委托第三方机构进行事故鉴定；
  
• 扣款问题常与工伤认定、责任划分交织，建议同步评估是否构成工伤（如符合《工伤保险条例》第十四条情形，可申请工伤认定并享受待遇）。
  

如有进一步细节（如扣款金额、事故原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。