针对您提出的问题“辞职提交未满一个月想走怎么说理由”，这主要涉及到劳动合同法中关于辞职的相关规定以及实际操作中的沟通技巧。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您处于试用期，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，且已经提交了辞职申请但未满一个月，而您又希望尽快离职，那么您可以基于这一法律规定，与用人单位进行沟通，说明您希望按照法律规定提前三日离职。
如果您已经过了试用期，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但如果您确实因为某些特殊原因（如家庭突发状况、个人健康问题、接受新的工作机会等）希望提前离职，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
在沟通时，您可以采取以下策略：
诚实沟通：向用人单位坦诚地说明您希望提前离职的原因，尽量提供具体、合理的解释，以增加用人单位的理解和同情。
表达歉意：对于提前离职可能给用人单位带来的不便，您可以表达歉意，并表示愿意在离职前尽力完成手头的工作，或者协助用人单位进行交接。
提出解决方案：如果您能够提出一些解决方案，如推荐合适的接替人选、提供详细的工作交接清单等，这将有助于减轻用人单位的负担，增加他们同意您提前离职的可能性。
了解法律后果：在沟通前，您应该了解提前离职可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金（根据《劳动合同法》第二十五条，除非存在特定情形，否则一般无需支付违约金）等，以便在沟通时能够更准确地表达自己的立场。
保持礼貌和尊重：无论沟通结果如何，您都应该保持礼貌和尊重的态度，避免与用人单位产生不必要的冲突。
最后，如果用人单位不同意您提前离职的请求，而您又确实需要尽快离职，那么您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。