单位员工改名，一般不影响其与单位之间的劳动关系及劳动合同的履行。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”虽然这一条款直接针对的是用人单位的变更，但从中可以推导出，名称的变更（无论是用人单位还是劳动者）并不改变劳动关系的本质和法律效力。

具体分析

1. 劳动关系不变：

   • 员工改名仅是个人身份标识的变化，并不改变其作为劳动者的法律地位和与单位之间的劳动关系。
   • 改名后，员工在原单位的工作岗位、工作内容、工资待遇等核心劳动条件通常不会因此而改变。

2. 合同效力不受影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 员工改名不会导致劳动合同中约定的权利义务消失或改变，双方应继续按照原合同的约定履行各自义务。

3. 实际操作建议：

   • 为避免可能的纠纷和误解，员工在改名后应及时书面通知单位，并提供相关的证明材料。
   • 单位也应在相关文件和手续中做好员工改名后的变更记录，如更新员工档案、劳动合同等。

特殊情况处理

• 如果员工改名后，单位试图以此为由变更劳动合同中的不利条款或解除劳动合同，员工有权拒绝，并可以要求单位按照原合同履行。若单位因此解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿。

综上所述，单位员工改名一般不会影响其劳动关系及劳动合同的履行。双方应继续按照原合同的约定履行各自义务，同时做好相关的通知和记录工作，以确保双方权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。