员工开具建休证明后，并不能随意休假。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 建休证明的作用：

   • 建休证明是医疗机构根据员工的健康状况出具的，建议员工休息或接受治疗的证明。
   • 它并不直接等同于员工的休假权利，而是作为员工健康状况的一种证明。

2. 休假权利与规定：

   • 员工的休假权利通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。
   • 具体的休假时间、方式等需要根据公司规定和实际情况来确定。

3. 建休证明与休假申请的关联：

   • 员工在取得建休证明后，需要按照公司规定的流程提交休假申请。
   • 公司会根据员工的健康状况、工作需求以及相关规定来决定是否批准休假申请。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工的健康状况确实需要休息或治疗，且公司规定允许在特定情况下直接休假，那么员工可能可以根据建休证明直接休假。
   • 但这种情况下，员工也需要确保自己的休假行为符合公司规定，并在事后及时补办相关手续。

5. 法律建议：

   • 员工在休假问题上应与公司保持沟通，确保自己的休假行为符合公司规定和法律法规。
   • 如果因休假问题与公司产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，员工开具建休证明后并不能随意休假，而是需要根据公司规定和实际情况来提交休假申请并等待批准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。