关于总经理被辞退或者调岗是否有补偿的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了总经理在特定情况下被辞退或调岗时的补偿条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同中可能包含关于职位变动、解除劳动关系的补偿标准、支付方式等具体条款，这是判断是否有补偿的重要依据。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部可能制定有员工手册、规章制度等文件，其中可能涉及员工职位变动、辞退时的补偿规定。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么也应当遵循。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，需要参考相关的法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位在解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿金，但具体支付标准、条件等因法律规定而异。
   • 对于调岗，如果调岗属于用人单位的正当行使用工自主权，且未对劳动者造成不利影响（如降低工资待遇、改变工作地点等），则通常不需要支付补偿。但如果调岗实际上构成了对劳动者的不利变更，且双方未能协商一致，那么劳动者可能有权要求补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果总经理的辞退或调岗是由于用人单位的违法行为（如违反劳动法规定、未按时支付工资等）导致的，那么劳动者不仅有权要求补偿，还可能有权要求用人单位承担其他法律责任。

综上所述，总经理被辞退或者调岗是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，应当按照约定执行；如果没有明确规定，则需要参考相关的法律法规，并结合具体情况进行分析。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。