事业单位领导给职工派活发补贴，在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法性依据：根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据工作需要和职工的能力，合理安排工作任务，并依法支付劳动报酬。补贴作为劳动报酬的一部分，只要其发放符合法律法规和单位内部规定，就是合法的。

2. 条件限制：

   • 单位规定：首先，事业单位应有明确的规章制度或政策文件，规定哪些情况下可以给职工发放补贴，以及补贴的标准和发放方式。领导在派活发补贴时，应确保符合这些规定。
   • 资金来源：补贴的发放应确保资金来源合法，不得违反财经纪律或挪用其他专项资金。
   • 公平合理：补贴的发放应公平合理，避免引发职工之间的不满和矛盾。领导在决定补贴金额时，应考虑职工的工作量、工作难度、贡献大小等因素。

3. 注意事项：

   • 避免违规：领导在派活发补贴时，应严格遵守法律法规和单位内部规定，避免违规操作。例如，不得擅自提高补贴标准、扩大补贴范围或违规发放补贴。
   • 透明公开：补贴的发放应透明公开，确保职工对补贴的发放情况有清晰的了解。领导应定期公布补贴发放情况，接受职工的监督和质询。

综上所述，事业单位领导给职工派活发补贴，在符合单位规定、资金来源合法、公平合理等条件下是合法的。如果职工对补贴的发放有异议或疑问，可以向单位相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。