关于《职业病防治法》中的应急救援规定，以下是我为您详细梳理的内容：

核心结论：

《职业病防治法》中确实对应急救援有相关规定，主要涉及到用人单位在职业病防治方面的应急准备、应急响应以及事故后的处理等方面。

详细阐述：

1. 应急准备：

   • 用人单位应当建立健全职业病危害事故应急救援预案，并在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
   • 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，并对上述设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。

2. 应急响应：

   • 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
   • 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。

3. 事故后处理：

   • 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
   • 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
   • 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

综上所述，《职业病防治法》中的应急救援规定，旨在确保用人单位在面临职业病危害事故时，能够迅速、有效地采取应急措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。