针对您提出的“早期档案里没有离职手续怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，人事档案是个人成长发展的证明材料，对于办理职称评审、报考公务员和国有企事业单位、入党政审、养老待遇核准等事项都至关重要。因此，确保档案的完整性和准确性是非常重要的。

针对您档案中缺失离职手续的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 联系原工作单位：

   • 首先，尝试联系您早期离职的原工作单位，询问他们是否还保留有您的离职手续或相关记录。
   • 如果原单位已经搬迁、合并或注销，您可以尝试联系当地的人力资源和社会保障部门或档案管理部门，看是否能获取到相关的离职信息或证明。

2. 补办离职手续或证明：

   • 如果原单位能够提供离职手续或相关记录，您可以请求他们为您补办一份离职证明或相关手续，并加盖单位公章以证明其真实性。
   • 如果原单位无法提供，但您能提供其他证据（如工资单、社保缴纳记录等）证明您在该单位工作过并已离职，您也可以尝试向相关部门申请出具离职证明。

3. 更新人事档案：

   • 一旦您获得了离职证明或相关手续，应尽快将其提交给您的档案管理服务机构（如户籍地或现工作单位所在地的档案管理服务机构）。
   • 档案管理服务机构将根据您的提交的材料更新您的人事档案，确保其完整性和准确性。

4. 了解档案转递流程：

   • 如果您未来有跨地区就业或创业的计划，了解并掌握规范的档案转递流程是非常重要的。
   • 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，跨地区就业创业流动人员的人事档案可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。因此，在变换工作或创业地点时，您应及时申请将人事档案转递至新的档案管理服务机构。

5. 利用线上服务：

   • 许多地区的人力资源和社会保障部门都提供了线上档案办理服务，如档案查询、接收转递、出具人事证明等。
   • 您可以关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或微信公众号，了解并利用这些线上服务来更便捷地处理您的档案问题。

总之，针对档案中缺失离职手续的情况，您应积极与原工作单位联系并尝试补办相关手续或证明，然后及时更新您的人事档案。同时，了解并掌握规范的档案转递流程以及利用线上服务也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。