结论前置：老板不给结算工资且没有欠条的情况下，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

1. 收集证据

在没有欠条的情况下，您需要尽可能收集其他能够证明老板拖欠工资的证据。这些证据可以包括：

• 工资条或工资记录：如果您有工资条或工资记录，这些可以作为证明您工资数额和发放情况的直接证据。
• 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作成果等，这些可以证明您的工作时间和工作内容，从而间接证明您应得的工资。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 聊天记录或邮件：如果您与老板之间有关于工资的聊天记录或邮件，这些也可以作为证据。

2. 与老板协商

在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示收集到的证据，以增加说服力。

3. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。在投诉时，您需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者可以通过法律途径追讨，并可能获得相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还将可能面临刑事处罚。

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