在综合计算工时制下，每日工作时间超过法定标准即构成违法，具体来说，每日工作时间一般不得超过11小时，且需保证劳动者每周至少休息1天。以下是对此问题的详细分析：
一、综合计算工时制的定义与特点
综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其特点在于，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、综合计算工时制下的工作时间限制
每日工作时间限制：
- 在综合计算工时制下，虽然每日的具体工作时间可以因生产需要而有所调整，但每日工作时间一般不得超过11小时。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权益，防止过度劳累。
综合计算周期内的总工作时间限制：
- 在综合计算周期内（如周、月、季、年），劳动者的总工作时间应与法定标准工作时间相当。例如，在以周为周期的综合计算工时制下，劳动者一周的总工作时间不得超过40小时（即平均每日8小时）。若因生产需要延长工作时间，需确保延长后的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
休息日安排：
- 在综合计算工时制下，企业应保证劳动者每周至少休息1天。这是劳动者的基本休息权益，企业不得以生产需要为由剥夺。
三、违法后果与法律责任
若企业违反综合计算工时制的规定，安排劳动者每日工作时间超过11小时，或未保证劳动者每周至少休息1天，将构成违法行为。根据《劳动法》及相关规定，企业可能面临以下法律责任：
- 警告与责令改正：劳动行政部门有权对企业进行警告，并责令其限期改正违法行为。
- 罚款：若企业逾期未改正或情节严重，劳动行政部门可对企业处以罚款。
- 赔偿损失：若企业的违法行为给劳动者造成损失的，应依法承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 企业应严格遵守工时制度：企业应按照法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者应了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，若发现企业存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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