关于用人单位必须给员工交社保的规定，这一法定义务是自1995年1月1日起，以《中华人民共和国劳动法》的形式明确下来的。具体来说，1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定自1995年1月1日起正式施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式得到明确。

此后，为了进一步细化和强化这一规定，我国又陆续出台了相关法律法规。例如，1999年实施的《社会保险费征缴暂行条例》对社保缴纳的具体要求进行了更详细的规定，明确了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。而2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》则进一步完善了社会保险制度，将工伤保险、生育保险纳入强制缴纳范围，并强化了用人单位缴纳社保的义务和责任。

因此，可以说自1995年1月1日起，我国法律就明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这一法定义务在后续的法律法规中得到了不断的细化和完善。用人单位应当严格遵守这些法律法规，为劳动者及时、足额地缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。