针对您提出的“员工上班突发身故怎么赔”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤的情形及赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应被视同为工伤。在此情形下，员工的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分赔偿是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则每人每月在上述基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、未认定为工伤的情形及处理

如果员工突发疾病死亡的情况不符合上述工伤认定的条件，例如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等，那么单位一般不能按照工伤进行赔偿。不过，在这种情况下，单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律对此没有强制规定。此外，如果员工参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用，可以按照医保政策进行报销。

三、处理流程与建议

在处理此类事件时，及时申请工伤认定是关键。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工上班期间突发疾病死亡的赔偿情况，需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。我建议您或相关家属在遇到此类情况时，及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜，确保自身的合法权益得到妥善维护。