在劳动仲裁开庭时，如果被申请人不去，通常会导致缺席裁决的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 缺席裁决的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。

2. 缺席裁决的实际影响：

   • 失去答辩和举证机会：被申请人将无法在仲裁庭上答辩、举证和质证，从而无法有效陈述自己的观点和提供证据。这可能导致仲裁庭在裁决时无法全面考虑被申请人的立场和证据，进而可能作出对被申请人不利的裁决。
   • 承担法律后果：缺席裁决作出后，被申请人需承担相应的法律后果，包括履行裁决确定的义务。如果被申请人不履行裁决，申请人有权向法院申请强制执行，法院将依法进行执行程序，这可能包括查封、扣押、拍卖被申请人的财产等措施。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果被申请人因不可抗力或其他正当理由（如重大疾病、突发事件等）无法按时出庭，应提前向仲裁庭提交延期开庭的申请，并附上相关证明材料。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期申请，以确保当事人的合法权益得到保障。

建议与注意事项：

• 重视仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，被申请人应当严肃对待，按时出庭参加仲裁活动，以维护自己的合法权益。
• 及时申请延期：如果被申请人确实因特殊原因无法按时出庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭并说明理由，避免不必要的法律风险。
• 准备充分证据：即使被申请人出庭，也应准备充分的证据来支持自己的观点和主张，以便在仲裁庭上有效陈述和举证。

综上所述，劳动仲裁开庭时被申请人不去通常会导致缺席裁决的法律后果，这可能对被申请人产生不利影响。因此，建议被申请人务必按时出庭参加仲裁活动，如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭并说明理由。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。