五十岁工伤死亡的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况，结合工伤保险金和用人单位可能的赔偿责任来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤保险金赔偿项目及计算方式

1. 丧葬补助金

   • 定义：用于补助因办理丧事而产生的费用。
   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义：支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月40%的职工生前工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资总额。例如，若职工生前工资为5000元，配偶每月可领取2000元（5000×40%），其他亲属每人每月可领取1500元（5000×30%），若有多名其他亲属，则需按比例分配，且总和不超过5000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义：对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年的数据（49283元），一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。此数据每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。

二、用人单位的赔偿责任

• 责任性质：如果用人单位存在过错或未履行相应的安全保障义务，导致劳动者工伤死亡，用人单位可能需承担额外的赔偿责任。
• 赔偿因素：这种赔偿责任的确定需考虑劳动者的工资收入、家庭状况、精神损失等多种因素，并依据相关法律法规和司法实践进行。例如，若用人单位未提供必要的安全防护措施，导致劳动者工伤死亡，用人单位可能需要支付额外的赔偿金以弥补家属的精神损失和家庭经济压力。

三、赔偿金额的确定与支付

• 已参加工伤保险：上述所有赔偿项目均由工伤保险基金支付。家属需及时向当地社保机构提交相关材料，以便尽快获得赔偿。
• 未参加工伤保险：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付赔偿金。实际金额可能受用人单位经济状况、协商结果及地方法规影响。在这种情况下，家属应积极与用人单位协商，并寻求法律援助以确保获得应有的赔偿。

四、其他注意事项

• 时效要求：家属需在事故发生后一年内申请工伤认定，否则可能影响赔偿资格。因此，家属应尽快行动，以免错过申请时机。
• 材料准备：家属需提供劳动关系证明、医疗诊断书、死亡证明等材料以便申请工伤认定和赔偿。这些材料是申请赔偿的重要依据，家属应妥善保管并尽快提交。

总结：五十岁工伤死亡的赔偿金额是一个复杂且多变的问题，需综合考虑多种因素。为了获得准确的赔偿金额，建议家属及时咨询当地社保机构或保险公司，并向我咨询具体的法律问题。我将根据您的具体情况提供专业的指导和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。