父母犯错，一般情况下不应该通报给子女工作单位。这一结论主要基于以下几点法律和道德层面的考量：

1. 个人隐私与名誉权保护：

   • 每个人，包括父母，都享有隐私权和名誉权。将父母的错误或不当行为通报给子女的工作单位，很可能侵犯他们的隐私权，并对他们的名誉造成损害。这种行为不仅不道德，而且在某些情况下可能构成违法，如侵犯名誉权或隐私权等民事侵权行为。

2. 工作单位与个人生活的界限：

   • 工作单位是个人进行职业活动的地方，它主要关注的是员工的工作表现、职业能力和职业道德。将个人家庭生活中的问题，尤其是与工作无关的问题，引入工作单位，会打破这种界限，对员工的工作环境和职业发展造成不必要的干扰。

3. 家庭问题的内部解决原则：

   • 家庭问题，包括父母与子女之间的矛盾或问题，通常应该通过家庭内部的沟通、协商或调解来解决。将这些问题外泄给第三方，尤其是子女的工作单位，不仅不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾，造成更大的家庭纷争。

4. 可能的法律后果：

   • 如果通报行为对父母的隐私权或名誉权造成了损害，他们有权依法追究通报者的法律责任。这可能包括民事赔偿、公开道歉等法律后果。同时，如果通报行为涉及捏造事实、诽谤等违法行为，通报者还可能面临刑事责任的追究。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，如父母的错误行为直接涉及到子女的职业利益或工作单位的安全、稳定等，且这种错误行为必须通过工作单位来介入或解决时，才可能考虑将相关信息通报给工作单位。但这种情况极为罕见，且必须严格遵循法律程序和道德准则，确保通报行为的合法性和合理性。

建议：

• 在面对父母犯错的情况时，建议首先通过家庭内部的沟通、协商或调解来解决问题。如果问题无法解决或涉及法律纠纷，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，而不是直接将问题通报给子女的工作单位。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。