一般情况下，孩子在单位犯错，单位不会直接通知父母，但具体是否通知会因孩子的年龄、犯错的性质以及单位的规定等多种因素而有所不同。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 孩子年龄因素：

   • 如果孩子是未成年人，且年龄较小，单位在考虑到孩子的认知能力和行为能力后，可能会认为通知父母是更为合适的处理方式，以便父母能够对孩子进行教育和引导。
   • 如果孩子已经是成年人，具有完全民事行为能力，那么单位通常会认为孩子应该对自己的行为负责，因此不会直接通知父母。

2. 犯错性质因素：

   • 如果孩子犯的错误较为轻微，如迟到、早退等违反单位规章制度的行为，单位可能会选择内部处理，如口头警告、书面警告等，而不会通知父母。
   • 如果孩子犯的错误较为严重，如违法犯罪、严重违反职业道德等，单位可能会考虑通知父母，以便父母了解情况并协助处理后续事宜。同时，单位也可能会根据相关规定向相关部门报告或采取其他法律措施。

3. 单位规定因素：

   • 不同单位对于员工（包括未成年员工）犯错的处理方式可能有所不同。有些单位可能有明确的规定，要求在员工犯错时通知其父母或监护人；而有些单位则可能没有这样的规定。
   • 因此，要确定单位是否会通知父母，还需要了解单位的具体规定和政策。

法律建议：

• 作为父母，如果担心孩子在单位犯错而单位未通知自己，可以主动与孩子沟通，了解其在单位的情况和表现。
• 如果孩子确实是未成年人，且单位有通知父母的义务或习惯做法，父母可以与单位建立联系，以便在孩子犯错时能够及时了解情况并协助处理。
• 如果孩子已经是成年人，父母应该尊重其独立性和自主性，同时给予必要的支持和引导。在孩子犯错时，父母可以与其进行沟通，了解其想法和原因，并帮助其认识错误、改正错误。

可能后果：

• 如果单位未通知父母而孩子犯的错误较为严重，可能会导致父母无法及时了解情况并协助处理后续事宜，从而给孩子和家庭带来不必要的麻烦和损失。
• 如果单位错误地通知了父母关于孩子犯错的情况，而实际上孩子并未犯错或犯错情节较轻，这可能会给孩子带来不必要的心理压力和负面影响。

总之，孩子在单位犯错时单位是否会通知父母并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。作为父母，应该保持与孩子的沟通，了解其在单位的情况和表现，并在必要时给予必要的支持和引导。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。