结论：强制文职人员留营留宿是否合规，需根据具体情况判断，包括文职人员的身份性质、留营留宿的法律依据以及是否侵犯了文职人员的合法权益等。以下从不同角度进行分析：
一、文职人员身份性质与留营留宿的合规性
军队文职人员：
- 若文职人员属于军队编制内，其工作性质、职责及管理方式均受军队相关法规的约束。
- 军队为了保障军事任务的顺利执行，可能会对文职人员提出留营留宿的要求，这种要求通常会在合同或相关规章制度中明确。
- 若留营留宿的要求符合军队相关法规及合同约定，且未侵犯文职人员的合法权益，则这种要求是合规的。例如，在紧急情况下或执行特殊任务时，军队可能需要文职人员留营以应对突发情况。
非军队文职人员（如企业、事业单位文职）：
- 对于非军队文职人员，其工作性质、职责及管理方式主要受《劳动法》、《劳动合同法》等民事法律法规的约束。
- 一般情况下，用人单位无权强制员工留宿，除非这种要求在劳动合同中有明确约定，且未违反法律法规的强制性规定。若用人单位未经员工同意，擅自强制其留宿，可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律救济。
二、留营留宿的法律依据与合规性
- 法律依据：无论是军队文职人员还是非军队文职人员，留营留宿的要求都应有明确的法律依据或合同约定。对于军队文职人员，主要依据军队相关法规；对于非军队文职人员，则主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等民事法律法规。
- 合规性判断：在判断留营留宿是否合规时，需审查相关要求是否符合法律法规的强制性规定，是否侵犯了文职人员的合法权益（如休息权、人身自由权等）。若要求合法且未侵犯合法权益，则合规；反之，则不合规。
三、可能涉及的法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位（包括军队单位）强制文职人员留营留宿且不合规，可能面临法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
- 文职人员若因被迫留宿而遭受损害（如身体伤害、精神损害等），有权要求用人单位承担赔偿责任。
建议：
- 对于用人单位：在提出留营留宿要求时，应确保要求合法合规，并充分尊重文职人员的合法权益。若需留宿，应与文职人员协商并达成一致意见，同时提供必要的补偿和保障措施。
- 对于文职人员：若面临不合规的留营留宿要求，应勇敢拒绝并寻求法律救济。同时，保留相关证据（如聊天记录、录音录像等）以便在维权时使用。
总结：强制文职人员留营留宿的合规性需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应充分考虑文职人员的身份性质、留营留宿的法律依据以及是否侵犯了文职人员的合法权益等因素。若您面临此类问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询。