在劳动合同解除纠纷中，劳动者主张违法解除合同赔偿金后，一般不能再同时主张经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金与违法解除合同赔偿金的定义及性质

1. 经济补偿金：是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。它通常适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的多种情形，如经济性裁员、劳动合同期满终止等，旨在体现对劳动者在劳动关系存续期间贡献的补偿。

2. 违法解除合同赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。这种赔偿具有惩罚性，旨在对用人单位的违法行为进行制裁。

二、两者不能同时主张的原因

经济补偿金与违法解除合同赔偿金在性质上截然不同，前者是对劳动者贡献的补偿，后者是对用人单位违法行为的惩罚。两者适用条件相互排斥，即如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，劳动者应选择主张违法解除合同赔偿金，而不能同时主张经济补偿金。法律如此规定，是为了避免劳动者因同一解除行为获得双重利益，确保法律适用的公平性和合理性。

三、实际应用中的建议

1. 明确解除行为的合法性：在面临劳动合同解除纠纷时，劳动者应首先明确用人单位的解除行为是否合法。这通常需要劳动者收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限、工资收入以及被违法解除劳动合同的事实。

2. 选择合适的维权方式：

   • 如果认为解除行为违法，劳动者可以选择主张违法解除合同赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（进而计算赔偿金时也以此为基础）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果解除行为合法但符合经济补偿金的支付条件，劳动者则可以选择主张经济补偿金。

3. 遵循法定程序进行维权：劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。在维权过程中，应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保护。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下，劳动者不能同时主张违法解除合同赔偿金和经济补偿金，但在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同后，未依法支付劳动者应得的工资（如未及时办理离职手续导致工资停发），则构成对劳动者劳动报酬权的侵害。此时，劳动者在主张违法解除合同赔偿金的同时，还可以要求用人单位赔偿因此造成的工资损失。不过，这需要劳动者提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的工资损失。

综上所述，劳动者在主张违法解除合同赔偿金后，一般不能再同时主张经济补偿金。但在特殊情况下，如存在工资损失等，劳动者可以根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。