用人单位不愿意履行劳动合同，本身并不直接等同于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但可能构成这一变化的触发因素或表现之一，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与判断标准
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，通常指的是用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况，如用人单位的经营状况、生产任务、组织结构等发生了重大变化，且这些变化是双方在订立合同时无法预见的，且因该变化致使原劳动合同无法履行，或者继续履行会显失公平。
用人单位不愿意履行劳动合同，可能表现为拒绝支付工资、拒绝提供劳动条件、单方面变更劳动合同内容等行为。这些行为本身并不直接等同于客观情况发生重大变化，但可能是用人单位因经营困难、战略调整等客观原因导致的后续行为。因此，要判断是否构成“客观情况发生重大变化”，需深入分析用人单位不愿意履行劳动合同的具体原因和背景。
二、可能构成重大变化的情形
用人单位经营状况严重恶化：如用人单位因市场变化、资金链断裂等原因导致经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供劳动条件等。这种情况下，可以认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
用人单位进行重大战略调整：如用人单位因业务转型、合并分立等原因进行重大战略调整，导致原劳动合同无法继续履行或需要变更。这种情况下，如果调整是重大的且不可预见的，也可以认为构成了客观情况的重大变化。
三、不构成重大变化的情形
用人单位主观恶意违约：如果用人单位不愿意履行劳动合同是出于主观恶意，如故意拖欠工资、恶意解雇等，而非因客观情况发生变化导致的，则不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
轻微变更或可协商解决的情况：如果用人单位不愿意履行劳动合同的内容属于轻微变更，或者双方可以通过协商达成一致意见进行变更的，也不构成客观情况的重大变化。
四、法律建议
收集证据：如果劳动者认为用人单位不愿意履行劳动合同且构成客观情况发生重大变化，应首先收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的行为和客观情况的变化。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议变更或解除劳动合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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