若参照管理单位被撤销，涉及的人员安置及权益保障问题，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 人员身份性质决定安置路径

   • 公务员或参公管理人员：若原单位为参照公务员法管理的事业单位（参公单位），撤销后人员通常按公务员法规定转隶至其他参公单位或行政机关。需关注三定方案（职能配置、内设机构、人员编制规定）中的编制划转条款，确保编制性质（行政编制/参公事业编制）及职级待遇平移。
     
   • 事业编制人员：若原单位为普通事业单位，撤销后人员可能分流至其他事业单位，需核实新单位岗位设置情况。若涉及岗位降级（如管理岗转专技岗），需依据《事业单位人事管理条例》第19条协商一致，或通过竞聘上岗程序确定岗位。
     
   • 编外合同制人员：依据《劳动合同法》第40条，单位撤销属于“客观情况发生重大变化”，需提前30日书面通知并支付经济补偿（N+1，N为工作年限）。若未依法解除合同，可主张继续履行或赔偿金（2N）。

2. 程序合法性审查要点

   • 决策程序：单位撤销需经上级主管部门批准（如机构编制委员会文件），并履行公示程序。若未依法决策，可依据《行政诉讼法》第12条提起行政诉讼，要求撤销违法撤销决定。
     
   • 安置方案听证：涉及人员安置方案需召开职工代表大会或全体职工会议讨论，未履行民主程序的可主张安置方案无效。
     
   • 社保衔接：确保养老保险、职业年金等账户转移接续，避免断缴影响退休待遇。若原单位未足额缴纳社保，可依据《社会保险法》第63条要求补缴。

3. 权益救济途径

   • 内部申诉：优先通过单位内部申诉渠道（如人事争议调解委员会）解决，保留书面申诉材料及回复证据。
     
   • 行政复议：对上级主管部门作出的撤销决定不服，可在知道决定之日起60日内申请行政复议（依据《行政复议法》第9条）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：因安置方案引发的争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉（依据《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

建议行动步骤：

1. 收集单位撤销文件、安置方案、劳动合同等证据材料；
   
2. 核对个人编制类型、工龄、职级等关键信息；
   
3. 联合其他受影响人员共同协商，增强谈判筹码；
   
4. 若协商无果，及时启动法律程序，避免超过时效。
   

如有具体案例细节（如单位性质、撤销原因、安置方案内容等），可进一步提供信息以便针对性分析。