针对您提出的“病假老板不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据相关法律法规，员工在提交了符合规定的病假证明后，有权享受病假待遇，公司也应当予以批准。
一、病假申请的流程与要求
提前告知：员工在需要请病假时，应提前通过邮件、微信或其他公司认可的方式告知上级主管，说明病情及预计休假时间。
提交证明：员工需在二级以上医院就诊，并取得病情证明单（如病假条、诊断证明等），作为病假的依据。
履行手续：按照公司规定，员工可能需要填写病假申请表，并将病情证明单、挂号单等原件提交给公司相关部门进行审批。
二、公司不批准病假的可能原因及应对
证明材料不全或不符合要求：如果公司认为员工提交的病假证明材料不全或不符合公司规定（如要求三甲医院证明、指定医院证明等），员工可以与公司沟通，了解具体要求，并尽快补充或更换符合要求的证明材料。
公司怀疑虚假病假：如果公司怀疑员工存在虚假病假的情况，员工应积极配合公司的调查，提供病历、检查报告、医疗费单据等完整的病假证明材料，以证明自己的病情和休假需求。
公司规章制度不合理：如果公司以规章制度为由拒绝批准病假，但该规章制度存在不合理之处（如要求员工到指定医院复查、对请假方式过于苛刻等），员工可以与公司协商，寻求更合理的解决方案。同时，员工也可以了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
三、公司不批准病假的法律后果
如果员工已经按照公司规定提交了完整的病假证明材料，并履行了请假手续，但公司仍然拒绝批准病假，并以此为由认定员工旷工或解除劳动合同，这种做法可能是违法的。根据相关法律法规，员工在依法取得病假的情况下，有权享受休息休假权，公司不得无故剥夺。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司上级主管或人力资源部门进行沟通，了解公司不批准病假的具体原因，并尝试协商解决方案。
了解法律法规：您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
寻求法律援助：如果公司坚持不批准病假，并对您造成了损失或影响，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，病假是员工的合法权益，公司在审批病假时应遵循合理、公正、合法的原则。如果公司不批准您的病假申请，您可以按照上述建议与公司沟通、了解法律法规并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。