双休周五请假可以扣周六日的工资吗-周娇律师

双休周五请假可以扣周六日的工资吗-周娇律师｜法行宝

2026-01-05 劳动纠纷

结论前置：一般情况下，周五请假不能扣周六日的工资，因为周六日属于休息日，本身不计发工资；若周五请假导致周六日需加班且未安排补休，则应依法支付加班工资，而非扣除原本不发的周六日工资。以下从不同角度详细分析：

一、周六日工资的性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周六日属于休息日，劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位原则上不得安排劳动者加班。若因生产经营需要安排加班的，应当安排劳动者补休；不能安排补休的，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。这意味着，周六日本身是不计发工资的，除非劳动者在周六日被安排加班且未获得补休。

二、周五请假与周六日工资的关系

周五请假不影响周六日休息：劳动者周五请假，是其依法享有的休息权或事假权的体现，与周六日的休息无关。因此，用人单位不能因劳动者周五请假而扣除其周六日的工资，因为周六日本身就不计发工资。
若周五请假导致周六日加班：如果劳动者周五请假后，因工作需要被安排在周六日加班，且用人单位未安排补休的，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资，而非扣除劳动者原本就不应获得的周六日工资。加班工资的计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。

三、特殊情况下的处理

如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如约定了请假需扣除相应天数的工资（包括休息日），但这种约定需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。一般来说，这种约定是无效的，因为休息日本身不计发工资，用人单位无权因劳动者请假而扣除其休息日的“工资”。

四、法律建议

劳动者角度：如果用人单位因你周五请假而扣除周六日的工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：建议用人单位在制定规章制度时，明确请假的工资扣除规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理劳动者请假问题时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六上班请假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣以及扣多少，需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资是劳动者在常规工作时间内劳动应得的报酬，按每月应计薪酬天数（21.75天）折算为日工资，用于计算加班工资。周六、周日作为休息日，并不计入工资计算范畴之内，除非劳动者被安排在周六、周日加班且未获得补休，此时用人单位应支付不低于工资百分之二百的报酬。若劳动者在周六加班后请假，且用人单位已支付加班工资，之后因请假要扣除工资，一般应按照请假天数占周六工作天数的比例来扣除相应工资，但具体扣除方式需依据用人单位规章制度和劳动合同约定。二、用人单位规章制度和劳动合同约定角度规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除方式。这些规定可能涉及请假天数、请假类型（如事假、病假等）以及对应的工资扣除比例。因此，劳动者在请假前应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就请假的工资扣除问题进行具体约定。若劳动合同中有明确规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。三、实际操作建议提前沟通：劳动者在请假前应与用人单位进行充分沟通，了解请假的工资扣除方式以及可能产生的后果。这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。保留证据：劳动者在请假时应保留相关证据，如请假条、用人单位的批准文件等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。依法维权：若用人单位的扣除方式不符合法律规定或劳动合同的约定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者周六被安排加班，且用人单位已支付其周六的加班工资。之后，该劳动者因个人原因请假半天。若用人单位的规章制度或劳动合同中规定，请假半天需扣除当天工资的50%，则用人单位应按照该规定扣除劳动者相应的工资。但若规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。综上所述，周六上班请假是否扣工资需依据具体情况来判断。若您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：是否扣双休的工资，主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下分情况详细说明：事假情况：法律背景：根据一般的劳动法原则，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。事假通常不包含周末（双休日），因为周末是员工的正常休息日，不计入工作日。具体分析：如果你请的是五天事假，且这五天不包含周末，那么公司应只扣除这五个工作日的工资，而不应扣除周末的工资。如果请假天数中包含了周末，且公司规章制度中明确规定了事假扣除工资的方式（如按实际工作日扣除），则周末的工资不应被扣除，因为周末本身不计入工作日。建议：查看公司的规章制度，了解事假扣除工资的具体规定。如果公司规章制度不合理或违法，你有权提出异议。病假情况：法律背景：员工因病请假，通常享有病假工资或医疗期工资，具体标准依据当地劳动法规和公司规章制度而定。病假工资的计算通常与员工的工龄、病假天数以及公司规定有关。具体分析：如果你请的是五天病假，且这五天中包含了周末，那么周末的工资是否扣除取决于公司规章制度和当地劳动法规。一般来说，病假工资的计算会考虑实际病假天数，但周末是否计入病假天数并扣除工资，需依据具体规定。建议：了解当地劳动法规和公司规章制度中关于病假工资的规定，确保自己的权益不受侵害。公司规章制度的重要性：法律背景：公司的规章制度是员工行为准则和公司管理的重要依据。在处理请假和工资扣除问题时，公司规章制度具有关键作用。具体分析：不同公司可能有不同的请假和工资扣除规定。有些公司可能规定，无论请假类型如何，只要请假天数中包含了周末，就扣除相应天数的工资（包括周末）；而有些公司则可能只扣除工作日的工资。建议：仔细阅读公司的规章制度，了解请假和工资扣除的具体规定。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以向公司人力资源部门咨询或提出异议。额外提醒：在处理请假和工资扣除问题时，务必保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。如果公司规章制度违反了当地劳动法规或侵犯了你的合法权益，你有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：周一请假通常不应扣周六周日的工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付给劳动者。请假是劳动者因个人原因或法定原因暂时不能提供劳动的情况，用人单位在劳动者请假期间，不应扣除其未提供劳动之外的其他时间的工资。具体来说，如果劳动者在周一请假，那么用人单位只能扣除周一这一天的工资（如果请假是无薪假的话），而不能扣除周六周日的工资。因为周六周日通常是劳动者的休息日，劳动者在这两天并没有提供劳动，所以用人单位没有理由扣除这两天的工资。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会因为管理上的便利或者对法律规定的误解，而采取一些不合理的工资扣除方式。比如，将周一的请假与周六周日的工资挂钩，进行扣除。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以首先与用人单位进行沟通，说明法律规定和自己的权益，要求用人单位纠正错误的工资扣除方式。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了请假期间的工资扣除方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除工资。但是，这种约定必须是在劳动者自愿、平等、协商一致的基础上达成的，且不能损害劳动者的基本权益。另外，如果劳动者因为请假给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但是，赔偿的金额应当与劳动者的过错程度、实际损失大小等因素相适应，不能随意扣除劳动者的工资。建议：如果你遇到了周一请假被扣周六周日工资的情况，可以先与用人单位沟通，了解具体原因和依据。如果认为用人单位的做法不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议你在今后的工作中，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：请假连着周六日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：法定带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若请假属于法定带薪年休假，即使连着周六日，也不应扣工资。周六日本身属于休息日，不计入年休假天数，且年休假期间工资应全额发放。举例：小王每年有5天带薪年休假，他选择在周一至周五请假3天，周六日自动休息。这3天年休假期间，公司应全额支付工资，周六日不额外扣减。事假事假通常指员工因个人原因无法到岗工作，需向公司申请的假期。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣工资，但需符合以下原则：合理性：扣减工资的比例应合理，不得违反法律法规或显失公平。例如，不能因员工请1天事假就扣减当月全部奖金。规章制度：公司应在员工手册或劳动合同中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示。若未明确规定，则可能面临法律风险。周六日处理：若事假包含周六日，周六日本身不计算工资（因员工本就无需工作），但事假期间的工作日工资可按比例扣减。例如，请3天事假（含1个周六日），则仅扣减2个工作日的工资。举例：小李月工资6000元，每月工作22天，日工资约为272.73元。他请3天事假（含1个周六日），公司可扣减2天工资，即545.46元。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且周六日通常不计入病假天数（因员工本就休息）。因此，病假连着周六日时，周六日不扣工资，工作日按病假工资标准发放。举例：小张月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。他请5天病假（含2个周六日），病假工资为2000×80%=1600元/月，按实际工作日折算后发放。其他假期（如婚假、产假、丧假等）这类假期通常属于法定带薪假期，员工在假期内享受全额工资，周六日不计入假期天数且不扣工资。例如，婚假一般为3天，若包含周六日，则仅计算3个工作日，周六日不额外处理。法律建议核对公司制度：首先查看员工手册或劳动合同中关于请假扣薪的规定，确认是否合法合理。保留证据：请假时保留书面申请、审批记录等证据，避免纠纷。协商或投诉：若公司违规扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假连着周六日是否扣工资，需结合请假类型和公司制度判断。法定带薪假期（如年休假、婚假）不扣工资；事假可能扣减工作日工资，周六日不额外处理；病假按最低工资标准发放。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：单位在双休日请假是否应该扣工资，这主要取决于请假的原因以及单位的相关规章制度，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：法定休息日请假：情况说明：双休日属于法定休息日，员工在法定休息日享有休息的权利。如果员工因个人原因（非工作原因）在双休日请假，且该请假并未影响工作的正常进行（例如，员工已经提前完成了工作任务或安排了调休），那么单位通常不应扣减员工的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条款直接提及的是法定休假日，但双休日作为法定休息日，其精神应是一致的，即员工在休息日享有休息和获得工资的权利。因工作原因在双休日工作后请假：情况说明：如果员工因工作原因在双休日加班，之后因个人原因需要请假，且该请假与之前的加班无直接关联（例如，员工加班后因身体不适需要休息），那么单位在已经支付了加班费的情况下，通常不应再因后续的请假而扣减工资。但如果员工加班后选择调休，并在调休期间请假，且请假时间超出了调休时间，那么超出部分单位可能会根据规章制度扣减工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果员工在休息日加班且未安排补休，单位应支付加班费；如果安排了补休，则无需支付加班费，但补休期间的请假应遵循单位规章制度。单位规章制度规定：情况说明：除了上述法定情况外，单位还可以根据自身的经营需要和员工管理情况，制定相关的规章制度来规定请假和工资扣减的事宜。如果单位的规章制度中明确规定了双休日请假的工资扣减标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时可能需要按照规章制度接受工资扣减。建议：员工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于请假和工资扣减的部分。如果对规章制度有疑问或不满，可以及时向单位提出或寻求法律帮助。综合建议：员工在双休日请假前，应先了解单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。如果因工作原因在双休日加班后需要请假，应与单位沟通并明确加班费和调休事宜，避免后续产生纠纷。如果对单位的工资扣减行为有异议，可以及时向单位提出或咨询专业律师，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：周一到周五请假，周末的工资是否扣除，主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假性质与工资扣除事假：如果员工因个人原因（如处理私事、参加活动等）请假，且该请假未获得公司批准或虽获批准但属于无薪事假，那么周末的工资（如果周末属于正常工作日且员工本应出勤）可能会因周一到周五的事假而受到影响，具体表现为可能按比例扣除或根据公司规定处理。但严格来说，周末本身若非工作日，则不涉及直接扣除周末工资的问题，而是可能因周一到周五的事假导致当月整体工资减少。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假享有医疗期，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果周一到周五请的是病假，周末若非工作日则不影响工资；若周末也属于医疗期内的天数，则公司应支付相应的病假工资，不应扣除。年假/调休：如果员工使用年假或调休来请假，那么这些假期通常是有薪的，因此不会影响周末（或任何其他日子）的工资支付。公司规章制度与劳动合同公司的规章制度和劳动合同中可能明确规定了请假的工资处理方式。例如，某些公司可能规定，无论何种请假，只要当月请假天数超过一定数量，就会按比例扣除当月工资，包括周末（如果周末算作出勤日的话，但这种情况较为少见）。因此，具体是否扣除周末工资，还需参考公司的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“请假期间不享受全额工资”或“特定类型的请假将影响周末工资”等，那么这些约定将作为处理工资扣除问题的依据。实际操作建议查阅合同与制度：首先，建议员工查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。保留证据：在请假和沟通的过程中，建议员工保留好相关证据，如请假条、沟通记录等，以备不时之需。总结：周一到周五请假是否会影响周末的工资支付，并没有一个统一的答案。它取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，建议员工先了解清楚相关规定，再与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：关于公司周六上班请假是否扣工资的问题，需根据具体情况判断。若员工正常请假获批，通常不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析：正常请假获批的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。实例说明：假设员工小李月工资为5000元，每月工作日22天，日工资约为227.27元。若周六单位安排加班，但小李因家庭原因请假并获得批准，那么单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。未经批准擅自不参加加班的情况：劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，小李月工资5000元，单位最多只能扣减3000元中的部分工资，且扣减后不得低于2000元。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。特殊情况下的处理：不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致员工无法在周六出勤，公司应根据实际情况灵活处理，避免不合理地扣除工资。个人原因频繁请假：对于因个人原因频繁请假且影响工作的员工，公司可通过绩效考核等方式进行管理，而非单纯依赖工资扣除。建议与注意事项：了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务，确保请假流程合规。与公司沟通协商：如有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通时，可以明确表达自己的请假原因和期望的处理方式。保留相关证据：如遇到不合理的工资扣除情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。综上所述，公司周六上班请假是否扣工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否可以扣除节假日工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果请假的时间正好是法定节假日，那么用人单位是不能扣除这部分工资的。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。因此，在年休假期间，职工的工资也是不受影响的。婚假、产假与陪产假、丧假：这些假期同样属于带薪假期。符合法律规定结婚的职工，在婚假期间；女职工生育享受产假，以及男职工享受陪产假期间；职工直系亲属死亡时享受丧假期间，用人单位都应依法支付工资。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，职工虽然可能无法获得全额工资，但用人单位仍需支付一定比例的工资。非带薪假期事假：与带薪假期不同，事假期间用人单位通常不支付工资。劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。因此，如果职工请的是事假，那么用人单位扣除事假期间的工资是合理的。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资的计算方式为：$5000元 \div 22天 \times 2天 \approx 454.55元$，实际发放工资约为4545.45元。总结与建议：请假是否扣工资，关键在于所请假期的类型。对于带薪假期，用人单位应依法支付工资；对于非带薪假期（如事假），用人单位则可能扣除相应工资。用人单位应制定明确的规章制度，明确不同类型假期的工资支付标准，以保障劳动者的合法权益。如果职工对用人单位的工资扣除行为有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：周六请假扣休息日工资是否合理，主要取决于劳动者是否在周六提供了劳动、劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。一般情况下，如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周六工作，则扣工资可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、周六正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周六作为法定的休息日（在标准工时制下），劳动者在此期间休假是合法的，用人单位不得以此为由扣除工资。加班后的调休安排：如果劳动者在周六加班，用人单位应安排其在其他时间调休，或者按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了周六为工作日，并且约定了相应的薪酬计算方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，如果劳动者在周六正常休假（非请假），用人单位也不应扣工资。对于不定时工作制或综合计算工时制的岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定。但即便如此，用人单位也不能随意因周六休假就扣工资，除非劳动合同或规章制度中有明确且合法的约定。拒绝周六工作的处理：如果用人单位在周六安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资必须合法合理，且规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示告知。三、公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对周六请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但即便如此，用人单位也不能滥用这一权利，随意扣减劳动者工资。四、维权途径如果劳动者遇到周六休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。五、具体案例与计算（如涉及工资扣减）假设劳动者月薪为5000元，月计薪天数为21.75天。如果劳动者在周六请事假一天，且用人单位按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算扣减工资，则应扣减的工资为：5000÷21.75×1≈229.89元。但这种情况仅适用于劳动者在周六请事假且未提供劳动的情况。如果劳动者是正常休假或调休，则不应扣减工资。综上所述，周六请假扣休息日工资是否合理需综合考虑多种因素。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于“平时请假，周六日加班是否扣工资”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。一般情况下，若员工正常请假获批，周六日加班不应扣工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：一、加班与请假的基本原则加班性质：根据《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，因生产经营需要而安排劳动者在正常工作时间以外继续工作的行为。加班需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。请假制度：员工因个人原因需要请假时，应按照公司规章制度提前申请并获得批准。请假期间，员工不享受正常工作日的工资报酬（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。二、周六日加班请假工资扣除的具体情形正常请假获批：若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作。此时，用人单位不应扣减其正常工作日的工资，也不应扣减已支付的加班费（如果之前已经支付了加班费）。例子：员工小李月工资4000元，每月工作日22天，日工资约为181.82元。若周六单位安排加班，小李请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资或加班费。未经批准擅自不参加加班：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例子：若小李未经批准擅自不参加周六加班，且公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，则公司可能按照旷工扣减其工资。但扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。公司规章制度或劳动合同中的特别约定：有些公司可能在规章制度或劳动合同中特别约定了加班请假的相关条款，如“加班日请假视为放弃加班费”等。但这类约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于不合理的条款，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。三、应对措施与权益保护友好协商：遇到加班请假被扣工资的情况，员工首先应与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保存好所有相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等）至关重要。了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务。对于不合理的规定或条款，应及时与公司沟通协商或提出异议。总结：周六日加班请假是否扣工资，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于休息日请假是否扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：标准工时制下的休息日请假根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周末等休息日是劳动者的正常休息时间。若劳动者因个人原因请假未提供劳动，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）应扣工资 = 日工资 × 请假天数示例：若月工资为6000元，请假1天，则应扣工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。注意：扣减工资需符合公司规章制度，且制度需经民主程序制定并公示告知劳动者。综合计算工时制下的休息日请假在综合计算周期内（如季度、年度），只要整体工作时间未超过法定标准工作时间，休息日请假一般不单独扣工资；若超出部分，用人单位可根据制度扣减工资。示例：某劳动者实行季度综合计算工时制，季度法定工作时间为500小时，实际工作520小时，超出20小时。若其在休息日请假1天（按8小时计算），则超出部分的20小时中已包含该请假时间，无需额外扣减；若未超出，则不扣工资。不定时工作制下的休息日请假用人单位对不定时工作制的劳动者在休息日请假扣工资，需符合合法制定并公示的规章制度。若无明确规定，一般不扣减工资。建议：劳动者可要求用人单位出示相关规章制度，确认请假扣工资的合法性。特殊带薪假期下的休息日请假若劳动者在休息日同时享有带薪年休假、产假、陪产假等法定带薪假期，用人单位不仅不能扣工资，还应按正常出勤支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律建议：劳动者：了解自身工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制），确认请假扣工资的合法性。保留请假记录、工资条等证据，若用人单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：制定合法合理的考勤制度，明确请假扣工资的规则，并经民主程序制定、公示告知劳动者。严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，避免因违法扣减工资引发劳动纠纷。后续行动：若您对请假扣工资的具体计算或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。