关于您提出的“工牌押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工牌押金是不合法的。

首先，从工牌的性质和用途来看，工牌是用人单位为了确认区分员工、加强规范管理而发放的，它代表着用人单位的形象，也有助于提升劳动者的归属感。因此，工牌属于一种劳动用品，其成本理应由用人单位承担，而不应转嫁到劳动者身上。

其次，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于押金、保证金等。企业要求员工缴纳工牌押金，就属于这一法律所禁止的行为，触碰了法律底线。

再者，如果企业的管理制度或劳动合同中含有“缴纳工牌押金”的内容，那么该部分内容是无效的。因为《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了违反法律、行政法规的劳动合同无效。所以，即使企业试图通过合同或制度来强制收取工牌押金，这样的条款也是不具备法律效力的。

最后，如果您作为劳动者遭遇了企业乱收工牌押金的情况，您有权向工会、劳动监察部门积极反映，或者向劳动争议仲裁委员会、人民法院提请仲裁、诉讼，依法维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也有必要畅通投诉渠道，加强检查，及时纠正用人单位的违法行为，规范用工管理。

综上所述，工牌押金是不合法的，企业不应要求员工缴纳。如果您遇到了这样的情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。