面对未注册公司拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的处理建议：
一、确认责任主体
首先，要明确的是，由于公司未注册，它不具备合法的用人单位主体资格。因此，您需要找出实际雇佣您、安排您工作并承诺支付工资的个人或组织，他们将是承担支付工资责任的主体。例如，如果是合伙人在筹备公司过程中雇佣了您，那么这些合伙人就应当负责支付您的工资。
二、全面收集证据
为了有力地证明您的劳动关系和工资拖欠情况，您需要全面收集以下证据：
证明劳动关系的证据：
证明工资拖欠的证据：
这些证据将帮助您在后续的协商、投诉或法律途径中证明您的权益。
三、尝试协商沟通
在证据充分的基础上，您应首先尝试与实际负责人进行直接沟通。明确表达您工资拖欠的问题，并要求他们立即结清欠薪。在沟通时，您可以提及相关法律法规，强调雇主支付劳动报酬的义务，并保留好沟通记录，以备后续使用。
四、向相关部门投诉
如果协商沟通无果，您可以向以下部门投诉以寻求帮助：
劳动监察部门：携带您的身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对情况进行核实，并责令责任主体支付工资。有些地方还支持线上平台投诉，您可以按照要求上传材料。
市场监督管理部门：举报公司非法经营（即未注册开展经营活动），这可能会促使他们解决工资问题。
公安机关：如果公司存在其他违法行为，如诈骗、非法集资等，您可以直接报案，由公安机关进行调查处理。
五、考虑法律途径
如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权：
申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您可以向当地人民法院申请支付令，要求责任主体支付拖欠的工资。
劳动仲裁：向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委将审理并作出裁决，要求责任主体支付工资。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
司法诉讼：如果劳动仲裁不受理或您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并最终判决责任主体支付工资。如果责任主体不履行判决，您还可以申请强制执行。
六、经济补偿与赔偿
在追讨工资的同时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求责任主体按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
七、预防与建议
为了避免未来陷入类似困境，我建议您在选择工作时谨慎考察公司的合法经营资质和信誉情况。同时，提高自己的法律意识，了解自身权益和维权途径，确保在遭遇侵权时能够迅速有效地采取应对措施。
总之，面对未注册公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、法律途径等多种方式来追讨工资，并可要求经济补偿与赔偿。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保采取合法手段。