针对您提出的“工作两个月没签订劳动合同的赔偿金怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需根据具体原因分析

1. 用人单位原因未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。
   • 在您工作两个月的情况下，若因用人单位原因未签订劳动合同，则用人单位应从第二个月起支付您双倍的工资。例如，若您的月工资为5000元，那么第二个月您除了正常获得5000元工资外，用人单位还需额外支付您5000元作为赔偿。

2. 劳动者原因未签订劳动合同：

   • 若因劳动者自身原因不与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您工作两个月的情况下，若因您自身原因未签订劳动合同，那么用人单位需支付给您半个月工资作为经济补偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付您2500元经济补偿。

二、主张赔偿的途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、保留证据的重要性

在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用，有助于您成功主张自己的权益。

综上所述，工作两个月未签订劳动合同的赔偿情况需根据具体原因分析，并通过合法途径主张自己的权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望以上解答能对您有所帮助。