您好，关于您提出的“提前四天办理离职是否算及辞”的问题，首先我们需要明确“及辞”在这里可能指的是是否符合法律规定的提前通知期限来解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的提前通知期限。具体来说，劳动者在非试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

现在，我们回到您的问题上。如果您只提前了四天通知用人单位要离职，这并不符合《劳动合同法》规定的提前三十日通知的要求。因此，从法律的角度来看，这种提前四天办理离职的行为，并不构成合法的“及辞”（即符合法律规定的提前通知期限的辞职）。

不过，我也理解在实际工作中，可能会遇到一些特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，导致劳动者无法提前三十日通知。在这种情况下，我建议您与用人单位进行沟通，说明具体情况，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订一份离职协议，明确离职日期、工资结算、工作交接等事项，以避免后续产生纠纷。

另外，如果用人单位不同意您提前离职，并且您坚持要离职的话，那么您可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因您提前离职而产生的损失（如果合同中有相关约定的话）。因此，在做出决定之前，我建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。