65岁人员在一般情况下不可认定工伤，但在特定情形下，仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下难以认定工伤
劳动关系前提：
- 工伤认定的核心前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。根据我国法律规定，法定退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部年满55周岁。达到或超过此年龄后，劳动者通常与用人单位建立劳务关系而非劳动关系。
- 65岁已远超法定退休年龄，因此，在正常情况下，65岁人员与用人单位之间不存在劳动关系，不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
劳务关系下的救济：
- 若65岁人员在工作中受伤且无法认定为工伤，他们仍然可以依法主张人身损害赔偿或要求雇主承担民事赔偿责任。赔偿项目和标准会根据实际情况有所不同，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、特殊情况下可以认定工伤
未享受养老待遇且继续工作：
- 条件：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果该人员未享受城镇职工基本养老保险待遇，并且能证明与用人单位存在实际的劳动关系（如存在管理与被管理关系、有相对固定的工作时间和工作内容等）。
- 依据：在符合《工伤保险条例》规定的情况下，这类人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以进行工伤认定。
属于公务员或事业单位人员：
- 范围：部分公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员。
- 特别规定：其工伤认定办法由国务院社会保险行政部门会同国务院人力资源和社会保障部门规定。因此，65岁仍在此类岗位工作且符合相应规定的人员，有可能被认定为工伤。
按项目参保等特殊情况：
- 对于用人单位招用已达到或超过法定退休年龄但已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的劳动者，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，享受相应的工伤保险待遇。
三、综合建议
- 了解具体情况：在判断65岁人员是否能被认定为工伤时，需要详细了解其劳动关系、退休及保险缴纳情况，以及受伤的具体时间、地点和原因。
- 咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂的过程，受到多种因素的影响，因此建议受伤人员或其家属及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。
- 维护自身权益：无论是否能认定为工伤，受伤人员都有权依法主张赔偿。因此，建议受伤人员或其家属积极收集证据，确保自身权益得到妥善维护。
总之，65岁人员在工伤认定问题上需结合多种因素进行综合评估。在一般情况下，由于劳动关系的缺失，通常无法被认定为工伤；但在特定条件下，如未享受养老待遇且继续工作、属于公务员或事业单位人员、或按项目参保等特殊情况下，仍有可能享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。