合同上约定自离不发工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律规定构成了劳动者获取工资的基本法律保障，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

二、自离与工资支付的关系

自离，即劳动者未按照法律规定或公司规章制度提前通知公司，或未完成交接工作而自行离职。尽管自离可能违反了公司的内部规定或劳动合同中的某些条款，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与离职方式无关。用人单位不能因劳动者自离就随意克扣或拒绝支付工资，除非存在法定扣除情形，如劳动者给用人单位造成经济损失，且扣除需符合法律规定。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者未履行提前通知或交接义务：

   • 如果劳动者在自离前未按照法律规定或公司规章制度提前通知公司，或未完成交接工作，公司可能根据这些违规行为对劳动者进行处罚，包括合理扣除部分工资。但此扣除需遵循法律规定，不得违反最低工资标准等要求，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 劳动者给公司造成经济损失：

   • 若劳动者的自离行为给公司造成了实际经济损失或影响了正常运营，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额和方式应通过协商或法律程序确定，但这并不影响公司支付劳动者应得工资的义务。赔偿事宜应另行处理，不能与工资支付混为一谈。

四、维权途径与建议

如果劳动者在自离后遭遇用人单位拒付工资的情况，可以采取以下途径维权：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动保障部门将依法对用人单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是解决劳动纠纷的一种有效方式。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。这是最后的维权途径，也是最具法律效力的方式。

总结来说，合同上约定自离不发工资在大多数情况下是违法的。劳动者在自离后仍有权获得应得的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并通过法律途径积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。