员工因能力不足被开除，确实可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因此，员工因能力不足被开除，属于劳动争议的范畴，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、可能的情况分析
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明员工确实存在能力不足，且这种不足已经达到了无法胜任工作的程度，同时用人单位已经按照法定程序进行了调岗或培训，但员工仍然无法胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为用人单位的解除行为是合法的。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明员工能力不足，或者未按照法定程序进行调岗或培训，就直接以能力不足为由解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。员工在这种情况下申请劳动仲裁，有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己被违法解除劳动合同，首先应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现评价、调岗或培训通知等，以证明自己的工作能力和用人单位的解除行为是否合法。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。
四、可能的法律后果
- 如果员工申请劳动仲裁并获得支持，用人单位将需要支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益，这可能会对用人单位的经济利益产生一定影响。
- 如果用人单位能够证明自己的解除行为是合法的，那么员工申请劳动仲裁可能难以获得支持，且可能需要承担一定的仲裁费用和时间成本。
综上所述，员工因能力不足被开除时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但具体能否获得支持，还需要根据用人单位的解除行为是否合法以及员工能否提供足够证据来证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。