您好，关于您提出的“员工提前申请离职后是否还需要继续工作”的问题，这主要取决于您所处的离职流程阶段以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系将在三十日后正式解除。但在这三十日期间，您仍然需要履行您作为员工的职责，继续完成您的工作任务，并办理好工作交接等事宜。

具体来说，如果您已经提前三十日向公司提交了书面的离职申请，并且公司已经收到了这个申请，那么在这三十日期间，您仍然需要继续工作，直到您的离职申请生效，即三十日期满。这是因为，在这三十日期间，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度，履行您的工作职责。同时，这也是为了保持劳动过程的连续性，避免因您的突然离职而给公司带来不必要的损失。

另外，如果您在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但同样地，在这三日期间，您也需要继续工作，直到您的离职申请生效。

当然，如果您在提交离职申请后，因为某些特殊原因（如新单位同意延后报到时间等）希望提前离职，那么您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。但如果公司不同意您提前离职，那么您仍然需要按照法定程序继续工作，直到离职申请生效。

最后，我想提醒您的是，无论您是因为什么原因提出离职，都应该尽量保持与公司的良好沟通，按照法定程序办理离职手续，并妥善处理好工作交接等事宜。这样不仅可以维护您的个人声誉，也可以为您未来的职业发展打下良好的基础。