结论：工伤核定假期休完后，若职工自我感觉身体未恢复，确实可以申请继续休假，但能否获批需视具体情况而定。

核心前提：职工已申请工伤并核定了相应假期，假期已休完，但职工自我感觉身体状况仍未恢复。

分析说明：

1. 申请继续休假的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工在核定的工伤假期结束后，身体仍未恢复，需要继续治疗的，有权申请继续休假。

2. 申请继续休假的条件：

   • 职工需要提供医疗机构出具的诊断证明或病情证明，证明其确实需要继续休息和治疗。
   • 职工需要向用人单位提出书面申请，说明继续休假的原因和期限，并附上医疗机构的证明。

3. 申请继续休假的审批流程：

   • 用人单位在收到职工的申请后，会根据职工的实际情况和医疗机构的证明进行审核。
   • 如果用人单位认为职工确实需要继续休假，会批准其申请，并可能按照相关规定支付工伤医疗期间的工资或工伤津贴。
   • 如果用人单位认为职工已经恢复或不需要继续休假，可能会拒绝其申请。此时，职工如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 职工在申请继续休假时，应确保提供的医疗机构证明真实有效，避免提供虚假证明。
   • 职工应与用人单位保持良好沟通，及时了解审批进度和结果。
   • 如果职工对用人单位的审批结果有异议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。