针对您提出的“试用期不过是否当场结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工资结算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资的结算时间有明确的法律依据。具体来说，当劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止当日一次性结清工资。这一规定同样适用于试用期未通过的情况。
二、试用期不过时的工资结算时间
当场结算：理论上，如果试用期未通过且双方劳动关系即时解除，用人单位应在解除当日结清工资。这是最直接且符合法规的做法。
非当场结算的情况：
- 公司流程原因：有些公司可能由于内部流程或财务安排，无法在当场结清工资。这种情况下，公司应明确告知劳动者工资的具体支付时间，并确保在合理期限内支付。
- 节假日或特殊情况：如果解除劳动关系当日恰逢节假日或存在其他特殊情况，工资结算时间可能会顺延至下一个工作日或双方协商确定的其他时间。
三、若公司未当场结算工资，您应如何维权
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出根据法律规定，公司应在解除劳动关系时一次性结清工资。
- 要求公司明确工资支付的具体时间和方式，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系和工资未结清的相关材料（如劳动合同、考勤记录、工作证、银行转账记录等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动行政部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备劳动仲裁申请书、证据材料以及身份证明等材料，提交给仲裁委员会进行审理。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司在规定的期限内既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您维权成功至关重要。
- 同时，请确保您的诉求合理合法，不要提出超出法律规定的过高要求。
综上所述，试用期不过时，公司理论上应在当场结清工资。如果公司未当场结算，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。