临时工若想通过附加合同提高工资，核心在于与用人单位协商一致并签订书面补充协议，明确工资调整的具体内容。以下从不同角度展开说明：

1. 协商一致原则
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工资标准。临时工（通常指非全日制用工或短期劳务关系）若想提高工资，需主动与用人单位沟通，提出合理的调薪请求。若双方达成一致，应签订书面补充协议，避免口头约定引发的纠纷。

2. 补充协议的必备条款
   补充协议需明确以下内容：

   • 工资调整幅度：如原工资为每小时20元，调整为每小时25元；
     
   • 生效时间：如自某年某月某日起执行；
     
   • 支付方式：如是否包含奖金、补贴等；
     
   • 其他条款：如工作时长、考核标准等是否同步调整。
     若未签订书面协议，仅口头约定，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难。

3. 非全日制用工的特殊规定
   若为非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若原工资低于最低标准，劳动者有权要求调整至合法水平；若已达标，则需通过协商提高。

4. 劳务关系中的工资调整
   若临时工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等），工资调整需依据双方签订的《劳务合同》。若合同未约定调薪条款，仍需通过协商补充协议明确。若协商无果，劳动者可考虑终止合作并寻找更高报酬的机会。

建议行动步骤：

1. 与用人单位沟通，提出调薪请求并说明理由（如市场行情、工作表现等）；
   
2. 协商一致后，签订书面补充协议并留存副本；
   
3. 若用人单位拒绝且原工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉；
   
4. 若涉及劳务关系，可依据《民法典》合同编主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。