在船靠岸带班在码头做事受伤的情况下，责任大小需根据具体情形来判断，无法一概而论谁的责任更大一点。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主责任角度
如果雇主未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果雇主未尽到这一义务，导致雇员在码头受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果码头存在安全隐患，雇主未及时修复或未设置警示标志，导致带班人员受伤，雇主应承担主要责任。
如果雇主已尽到安全保障义务：
- 如果雇主已经采取了必要的安全措施，并尽到了合理的安全保障义务，但带班人员仍因自身原因或不可抗力因素受伤，那么雇主的责任可能会相对减轻。
二、带班人员自身责任角度
如果带班人员存在过错：
- 如果带班人员在工作中违反了安全操作规程，或者未按照雇主的指示进行操作，导致自己受伤，那么带班人员自身可能需要承担一定的责任。
- 例如，带班人员未佩戴安全防护装备，或者擅自操作危险设备，导致受伤，这种情况下，带班人员自身应承担部分责任。
如果带班人员无过错：
- 如果带班人员在工作过程中严格遵守了安全操作规程，且没有违反雇主的指示，但因码头环境或设备问题导致受伤，那么带班人员自身通常不承担责任。
三、第三方责任角度
如果存在第三方侵权：
- 如果带班人员的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如码头上的其他工作人员或设备操作不当等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 例如，码头上的其他工作人员因疏忽大意导致带班人员受伤，那么该工作人员或其雇主应承担赔偿责任。
如果无法确定第三方责任：
- 在某些情况下，可能无法确定具体的第三方责任主体，或者第三方责任主体无法承担全部赔偿责任。这时，可能需要根据实际情况，由雇主和带班人员共同分担损失，或者通过其他途径解决赔偿问题。
四、综合判断与建议
- 在处理此类案件时，需要综合考虑雇主、带班人员以及第三方的责任情况，并根据具体事实和证据进行判断。
- 如果带班人员受伤，建议首先收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 同时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略，维护自己的合法权益。
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