车祸后公司照常发工资，一般不能主张误工费赔偿，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是指因误工减少的收入。若工资未实际减少（如公司已正常发放），则不符合“收入减少”的法定条件。法律逻辑在于，误工费旨在补偿受害人因事故导致的实际经济损失。若单位已保障工资收入，则无额外损失需赔偿。

二、特殊情况说明

1. 奖金/绩效损失：

   • 若因事故导致无法完成业绩目标，进而影响奖金或绩效奖金，可主张该部分损失。此时，需提供劳动合同、绩效考核制度及收入证明等证据，以证明奖金或绩效的减少与事故有直接关联。

2. 兼职/自营业务损失：

   • 如果受害人从事兼职工作或因事故无法经营自营业务（如网店、自由职业），可提供相关收入记录主张赔偿。这要求受害人能够证明其兼职或自营业务的收入情况，以及因事故导致的收入减少。

3. 未来收入潜力损失（争议较大）：

   • 在特定行业（如演艺、体育）中，事故可能导致长期职业发展受阻。此类主张需专业评估报告支持，且司法实践中认定标准较高。受害人需要提供充分的证据，证明其未来收入潜力的减少与事故有直接且必然的联系。

三、与工伤赔偿的协调（如涉及工伤）

若车祸同时构成工伤，则涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，这并不意味着受害人可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。具体能否兼得，需根据当地法律规定和司法实践确定。部分地区遵循“双赔”原则，允许劳动者同时主张；而部分地区则采用补充赔偿模式，避免重复赔偿。

四、证据要求与注意事项

• 核心证据：银行流水、纳税记录、单位出具的收入减少证明等，是证明收入减少的关键证据。
• 特殊情形举证：需明确区分“固定工资”与“可变收入”（如提成、年终奖），并分别提供证据。
• 保险理赔差异：交强险和商业险对误工费的认定可能不同，具体需参考保险合同条款。在申请保险理赔时，应仔细阅读保险合同，了解保险公司的赔偿范围和条件。

总结与建议：车祸后公司照常发工资，一般不能主张误工费赔偿。但若存在奖金/绩效损失、兼职/自营业务损失或未来收入潜力损失等特殊情况，可提供相应证据主张赔偿。如涉及工伤，还需根据当地法律规定和司法实践确定与民事侵权赔偿的协调方式。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律意见和指导。